Etä- ja joustotyö työntekijän kannalta
Työntekijälle työn järjestämisen joustavuus tarkoittaa erityisesti oman elämän parempaa hallintaa. Joustotyö on kuitenkin kokonaisuus, jossa on sekä etuja, että haasteita.
+ Etuja ja hyötyjä:
- Tasapaino työn ja perhe-elämän välillä vähentää stressiä
- Työtyytyväisyys lisääntyy
- Jää enemmän omaa "Laatuaikaa” perheelle ja harrastuksille
- Kustannussäästöt ja liikenneruuhkien välttäminen päivittäisten työmatkojen vähetessä samalla kun riski joutua liikenne- tms. onnettomuuksiin vähenee.
- Sosiaaliset siteet vahvistuvat lähitoimistossa työskentelevän naapuruston samoin kuin kollegojen kanssa sosiaalisen webin käytön ansiosta, työpaikkakiusaaminen vähenee
- Ammatti-identiteetti vahvistuu ja lisää siten oman arvon ja turvallisuuden tunnetta
- Oman työn tuottavuuden kasvu kasvattaa tuloja tulos-perusteista työtä tehtäessä
- Uudet ja monipuolisemmat työroolit mahdollistuvat
- Haluttaessa voidaan pidentää työuraa helpommin ja siirtyä joustavasti eläkkeelle
- Haittoja ja haasteita:
- Etä- ja joustotyö ei sovi kaikille työtehtävien tai henkilön luonteenpiirteiden johdosta
- Työ ja oma aika sekoittuvat liian helposti – joustotyö vaatii enemmän itsekuria, itsensä organisoimista ja henkilökohtainen ajan hallintaa
- Työnantajan antamat odottamattomat tehtävät ja ennakoimattomat tarpeet
- Joustotyötä tekevä ylittää helposti normaalin työaikansa, josta seuraa tunne riittämättömästä palkasta suhteessa työsuoritukseen, mikäli asioista ei ole sovittu etukäteen
- Hitaamman urakehityksen uhka ja omasta työyhteisöstä vieraantumisen tunne - "poissa silmistä - poissa mielestä”
- Joustotyöntyöntekijän, työnantajan ja työtovereiden välisen viestinnän haasteet ja ongelmat