Open Innovation 2.0 Conference 2015 Otaniemessä 07. – 09.06.2015
Suomen joustotyöyhdistys osallistui Aalto yliopiston ja EU:n komission DG-Connect -pääosaston hallinnoiman OISPG-ryhmän (Open Innovation Strategy and Policy Group) toteuttamaan avoimen sosiaalisen innovaation konferenssiin.
SJY:n puheenjohtaja Tapio Rissanen piti yllä konferenssin ajan SJY:n neuvonta- ja informaatiopistettä sekä piti esityksen rajat ylittävästä uusimuotoisesta täydellistä joustavuutta työsuhteisiin tarjoavasta pilot-työllistämishankkeesta ”Työ liikkuu – ihmiset ei”.
Uusimuotoisen työllistämishankkeen tavoitteena on työllistää ex-nokialaisia löytämällä esim. Saksasta ja Alankomaista työnantajia, jotka palkkaisivat heitä työntekijöikseen ja näin työllistyvät erityisasiantuntijat tekisivät pääosan työstään esim. Ouluun perustettavasta lähitoimistosta käsin. Tällaisessa tiimiperusteisessa, rajat ylittävässä joustotyössä hyödynnettäisiin lähitoimistoja, uusimpia tietoturvallisia sähköisen liiketoiminnan sekä sosiaalisen median välineitä ja -menetelmiä.
Samaa todellisen joustotyön toimintamallia voitaisiin hyödyntää tietotyössä myös Suomen sisäisenä työllistämismallina, jolloin nykyinen työn ja paikan hyvin vahva sidonnaisuus katkaistaisiin uusin työmenetelmin. Nykyisin jo suhteellisen laajasti käytössä olevan mobiilin ja kolmansia työpaikkoja hyödyntävää etätyömallia laajennettaisiin todelliseksi joustotyöksi. Täten uusimuotoista joustavaa tiimityötä tekevät työntekijät voisivat valita asuinpaikkansa täysin kokonaistilanteensa mukaan, ei työnantajansa sijainnin mukaan.
Tällainen työtapa mahdollistaisi myös useamman yhtäaikaisen työsuhteen työntekijälle hänen olematta kuitenkaan yrittäjä / alihankkija, jolloin myös totaalisen työttömyyden riski hänen osaltaan pienenisi. Samalla järjestely mahdollistaisi työnantajalle joustavammat resurssit ja niiden käytön.
Taustana tällaisen palkkatyömallin käyttöönotolle on myös hyvin laaja Välimeren maissa ja Itä-Euroopassa oleva hyvin koulutettujen nuorten työttömyys – he eivät halua katkaista sosiaalisia ja perhesiteitään ja muuttaa työn perässä esim. työvoimaa tarvitsevaan Saksaan, joten fyysinen työvoiman liikkuvuus ei toimi.
Suomen joustotyöyhdistys osallistui Aalto yliopiston ja EU:n komission DG-Connect -pääosaston hallinnoiman OISPG-ryhmän (Open Innovation Strategy and Policy Group) toteuttamaan avoimen sosiaalisen innovaation konferenssiin.
SJY:n puheenjohtaja Tapio Rissanen piti yllä konferenssin ajan SJY:n neuvonta- ja informaatiopistettä sekä piti esityksen rajat ylittävästä uusimuotoisesta täydellistä joustavuutta työsuhteisiin tarjoavasta pilot-työllistämishankkeesta ”Työ liikkuu – ihmiset ei”.
Uusimuotoisen työllistämishankkeen tavoitteena on työllistää ex-nokialaisia löytämällä esim. Saksasta ja Alankomaista työnantajia, jotka palkkaisivat heitä työntekijöikseen ja näin työllistyvät erityisasiantuntijat tekisivät pääosan työstään esim. Ouluun perustettavasta lähitoimistosta käsin. Tällaisessa tiimiperusteisessa, rajat ylittävässä joustotyössä hyödynnettäisiin lähitoimistoja, uusimpia tietoturvallisia sähköisen liiketoiminnan sekä sosiaalisen median välineitä ja -menetelmiä.
Samaa todellisen joustotyön toimintamallia voitaisiin hyödyntää tietotyössä myös Suomen sisäisenä työllistämismallina, jolloin nykyinen työn ja paikan hyvin vahva sidonnaisuus katkaistaisiin uusin työmenetelmin. Nykyisin jo suhteellisen laajasti käytössä olevan mobiilin ja kolmansia työpaikkoja hyödyntävää etätyömallia laajennettaisiin todelliseksi joustotyöksi. Täten uusimuotoista joustavaa tiimityötä tekevät työntekijät voisivat valita asuinpaikkansa täysin kokonaistilanteensa mukaan, ei työnantajansa sijainnin mukaan.
Tällainen työtapa mahdollistaisi myös useamman yhtäaikaisen työsuhteen työntekijälle hänen olematta kuitenkaan yrittäjä / alihankkija, jolloin myös totaalisen työttömyyden riski hänen osaltaan pienenisi. Samalla järjestely mahdollistaisi työnantajalle joustavammat resurssit ja niiden käytön.
Taustana tällaisen palkkatyömallin käyttöönotolle on myös hyvin laaja Välimeren maissa ja Itä-Euroopassa oleva hyvin koulutettujen nuorten työttömyys – he eivät halua katkaista sosiaalisia ja perhesiteitään ja muuttaa työn perässä esim. työvoimaa tarvitsevaan Saksaan, joten fyysinen työvoiman liikkuvuus ei toimi.