Etä- ja joustotyö työnantajan kannalta
Työnantajalle joustotyö tuo uusia työnohjaukseen ja työn mittaamiseen liittyviä haasteita, mutta samalla se tarjoaa uusia mahdollisuuksia tehdä ja toimia entistäkin paremmin ja tuottavammin.
+ Etuja ja hyötyjä:
- Merkittäviä säästöjä toimitilojen vuokra-, käyttö- ym. toimistokuluissa
- Kokonaistuottavuuden kasvu työntekijöiden "yrittäjähenkisyyden” lisääntymisen johdosta
- Kokonaistuottavuuden kasvu paperittomien prosessien tuoman toiminnan tehostumisen johdosta
- Sisäisten matkustuskustannusten aleneminen käytettäessä hyväksi videoneuvottelu- ja etäläsnäoloteknologioita
- Työnantajan parantunut houkuttelevuus pätevää ja nuorta työvoimaa palkattaessa
- Uusien viestintäteknologioiden ja tehokkaampien yhteistyöskentelyprosessien käyttöön oton helpottuminen ja paraneminen
- Lyhyet kuoletusajat tietoteknisten ratkaisujen tuomien hyötyjen ja säästöjen ansiosta
- Mahdollistaa suoritus- / tulos-perusteisen palkkauksen käyttöön oton
- Ympäristönsuojelu- ja energiansäästövaatimusten mukaisuus paranee
- Joustavuuden ja vastavuoroisuuden lisääntyminen työntekijäsuhteissa
- Haittoja ja haasteita:
- Suuret kertaluontoiset kustannukset tietotekniikan, paperittomien ja yhteistyöskentelyn mahdollistamien prosessien käyttöönotossa, samoin muutos- että lisäkoulutuksen osalta
- Työntekijän suorituskyvyn ja työn tulosten mittauksen vaikeus ja haasteellisuus
- Henkilökunnan etähallinnan haasteet – erityisesti muutokset keskijohdon roolissa ja asenteissa
- Joustotyötä tekevien työryhmien ja henkilöiden hallinnointi- ja koordinointiongelmat
- Ohjeistuksen haasteellisuus
- Työnantajan luottamuksellisten tietojen suojaaminen, tietoturva
- Muutosvastarinta ja kulttuurimuutos